No necesitas cumplir un año en tu empleo para recibir aguinaldo en México; si trabajaste menos de 12 meses, tienes derecho a la parte proporcional de esta prestación.
Si comenzaste a trabajar durante 2026 y todavía no cumples un año en tu empleo, sí tienes derecho al aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo establece que esta prestación corresponde a las personas trabajadoras, incluso cuando no han completado 12 meses de servicio.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y, como mínimo, equivale a 15 días de salario para quienes hayan trabajado durante todo el año.
Sin embargo, quienes ingresaron después del inicio del año no pierden este derecho. En esos casos, el patrón debe entregar la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral que alcanza a diferentes tipos de trabajadores. Entre ellos se encuentran quienes tienen contratos de planta, confianza, sindicalizados, por obra determinada, por tiempo determinado o indeterminado.
También están contemplados trabajadores eventuales, personas sujetas a prueba o capacitación inicial y, bajo las condiciones establecidas por la legislación laboral, comisionistas, agentes de comercio, vendedores, trabajadores de plataformas digitales y personas trabajadoras del hogar.
Por lo tanto, tener menos de un año en el empleo no elimina el derecho a recibir aguinaldo.
¿Cuánto aguinaldo me corresponde si no llevo un año?
Cuando una persona no ha cumplido un año de servicio al momento de recibir esta prestación, el cálculo se realiza de manera proporcional.
Para conocer el monto correspondiente, primero se toma como referencia el salario diario y se determina cuánto aguinaldo correspondería por un año completo.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario diario de 400 pesos, el aguinaldo mínimo anual sería:
400 × 15 = 6,000 pesos.
A partir de esa cantidad se calcula la proporción de acuerdo con los días que la persona haya trabajado durante el año.
Ejemplo de aguinaldo proporcional
Si una persona con un salario diario de 400 pesos trabajó 180 días durante el año:
400 × 15 ÷ 365 × 180 = 2,958.90 pesos aproximadamente.
En este ejemplo, el trabajador tendría derecho a alrededor de 2,958.90 pesos de aguinaldo proporcional, considerando el mínimo legal de 15 días.
El monto final puede variar dependiendo del salario aplicable y de las condiciones específicas de la relación laboral.
¿Qué pasa si renuncio antes del 20 de diciembre?
El derecho al aguinaldo proporcional no desaparece porque termine la relación laboral antes de diciembre.
Si una persona deja su empleo durante el año, el patrón debe considerar la parte proporcional de aguinaldo que haya generado durante el tiempo trabajado.
Por ello, esta prestación debe contemplarse dentro de las cantidades que correspondan al trabajador al momento de terminar la relación laboral.
¿Cómo se calcula el aguinaldo con salario fijo?
Cuando una persona recibe un salario fijo, el cálculo se realiza tomando como referencia la cuota diaria correspondiente al salario.
Para el aguinaldo mínimo legal se consideran 15 días de salario por un año completo de trabajo.
La fórmula general para una persona que no trabajó todo el año es:
Salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados.
Este procedimiento permite obtener la cantidad proporcional correspondiente al periodo laborado.
¿Y si mi salario es variable?
El cálculo puede cambiar cuando la remuneración depende de factores variables.
De acuerdo con la información proporcionada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), cuando el salario se determina por unidad de obra o trabajo a destajo, se utiliza como referencia el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados.
Por ello, quienes reciben ingresos variables deben revisar las características particulares de su relación laboral para determinar correctamente la base del aguinaldo.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo 2026?
El aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de 2026.
La ley establece que el pago mínimo corresponde a 15 días de salario cuando se ha trabajado el año completo. Si el periodo laborado fue menor, corresponde la cantidad proporcional.
El patrón no puede condicionar el pago a que la persona haya cumplido un año de antigüedad.
¿Dónde puedo pedir ayuda si no me pagan el aguinaldo?
Si tienes dudas sobre el pago de esta prestación o consideras que tu patrón no respetó tus derechos laborales, puedes solicitar orientación ante la Profedet.
Para recibir información sobre el aguinaldo en 2026, puedes comunicarte al 079, correspondiente al Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) del Gobierno de México.
También existen canales para presentar quejas relacionadas con la atención de los servicios laborales: el correo quejasdelservicio@stps.gob.mx y los teléfonos 55 5998 2000, extensiones 44750 y 44917.
Ante cualquier discrepancia, es recomendable conservar documentos como contrato, recibos de nómina y comprobantes de pago, ya que pueden ser útiles para acreditar la relación laboral y el salario percibido.
