La demanda de talento relacionado con inteligencia artificial se duplicó en México durante 2025, mientras las empresas buscan trabajadores capaces de utilizar estas herramientas.
La inteligencia artificial ya está cambiando el empleo en México. Las empresas no solo buscan especialistas capaces de desarrollar esta tecnología, sino también trabajadores que sepan utilizarla en sus actividades.
Un análisis de PwC México, basado en datos de más de mil millones de ofertas laborales a nivel mundial, muestra el avance de esta tendencia.
Durante 2025, las vacantes en México que exigían habilidades relacionadas con inteligencia artificial pasaron de alrededor de 33 mil a 68 mil.
Además, estas posiciones representaron el 1.7% del total de ofertas laborales analizadas en el país.
¿Qué empleos están creciendo con la inteligencia artificial?
El avance de la IA está impulsando principalmente dos tipos de perfiles laborales: quienes utilizan estas herramientas y quienes las desarrollan.
Los primeros son conocidos como usuarios de IA. Se trata de trabajadores que incorporan herramientas inteligentes para complementar sus actividades, analizar información o automatizar determinadas tareas.
Este grupo concentró la mayor parte del crecimiento durante 2025, con aproximadamente 32 mil 300 posiciones adicionales.
Por otro lado están los perfiles especializados en el desarrollo de inteligencia artificial.
Estos trabajadores cuentan con conocimientos técnicos para diseñar, implementar y desarrollar soluciones basadas en IA. Aunque representan un mercado menor, también registraron un crecimiento importante.
Durante 2025 se incorporaron aproximadamente 2 mil 200 posiciones de desarrolladores, lo que representó un aumento de 59.5%.
¿La inteligencia artificial quitará empleos en México?
Los datos disponibles muestran un escenario más complejo que una simple sustitución de trabajadores.
De acuerdo con el análisis de PwC, las ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial están experimentando cambios más rápidos en las habilidades que requieren.
Al mismo tiempo, algunos de estos empleos continúan registrando crecimiento en distintos mercados.
Por ello, el cambio podría estar relacionado no solo con los puestos que desaparezcan, sino con la manera en que las personas realizan sus actividades.
En ese escenario, los trabajadores que sepan utilizar IA podrían obtener una ventaja frente a quienes todavía no incorporan estas herramientas a sus procesos.
Estas habilidades ganan importancia
El avance de la inteligencia artificial también está modificando las características que las empresas buscan durante sus procesos de contratación.
Entre las capacidades técnicas destacan el análisis de datos, programación, aprendizaje automático y manejo de herramientas de inteligencia artificial.
Sin embargo, las habilidades humanas también adquieren mayor relevancia.
El pensamiento estratégico, la creatividad, la comunicación, el liderazgo y la capacidad de adaptación forman parte de las competencias que pueden complementar el uso de IA.
La combinación de conocimientos tecnológicos con capacidades humanas puede convertirse, por tanto, en uno de los perfiles más buscados en los próximos años.
La IA también abre oportunidades para jóvenes
El cambio también comienza a reflejarse entre quienes ingresan por primera vez al mercado laboral.
De acuerdo con el Barómetro Primer Empleo 2025 de LinkedIn, el puesto de ingeniero de inteligencia artificial fue identificado como el de mayor crecimiento entre recién graduados en México.
El dato muestra que la inteligencia artificial no solo está modificando puestos existentes.
También está impulsando nuevas oportunidades profesionales vinculadas directamente con el desarrollo y aplicación de esta tecnología.
¿Qué significa para los trabajadores mexicanos?
La transformación no significa que todos los trabajadores tengan que convertirse en programadores.
Una persona dedicada a comunicación, marketing, administración, diseño, finanzas u otras áreas puede utilizar herramientas de IA para complementar sus actividades.
Sin embargo, aprender a utilizarlas puede convertirse progresivamente en una ventaja profesional.
La capacitación será otro de los grandes retos para las empresas. Adoptar inteligencia artificial no implica únicamente adquirir nuevas plataformas, sino preparar a los trabajadores para utilizarlas de manera efectiva.
El mercado laboral ya está cambiando
México todavía se encuentra en una etapa de expansión en el uso de inteligencia artificial dentro de los espacios de trabajo.
Sin embargo, el crecimiento de las vacantes relacionadas con esta tecnología muestra que el cambio ya comenzó.
La tendencia apunta hacia un mercado laboral donde las habilidades digitales tendrán mayor peso, pero también donde la creatividad, el criterio, la comunicación y la capacidad de adaptación seguirán siendo fundamentales.
Más que una competencia entre inteligencia artificial y trabajadores, el escenario que comienza a consolidarse es el de trabajadores que aprenden a utilizar IA para hacer mejor su trabajo.
