La presidenta Claudia Sheinbaum publicó un decreto especial para la inauguración del Mundial 2026. Sin embargo, la medida no aplica igual para todos los trabajadores.
La duda sobre si el 11 de junio no se trabaja finalmente quedó aclarada. La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó la publicación de un decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) con medidas especiales para reducir la movilidad y facilitar la realización de la inauguración del Mundial 2026 en la Ciudad de México.
Aunque muchas personas pensaban que se trataría de un día festivo oficial, la realidad es distinta. El decreto contempla suspensión de actividades presenciales, clases y esquemas de trabajo a distancia para diversos sectores, principalmente en la capital del país.
Durante su conferencia matutina, Claudia Sheinbaum informó que el Gobierno Federal publicó un decreto con diversas medidas administrativas para el día de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026.
El objetivo es disminuir el tráfico, mejorar la movilidad urbana y facilitar la seguridad durante uno de los eventos más importantes que recibirá la Ciudad de México este año.
La inauguración del Mundial se realizará el 11 de junio en el Estadio Ciudad de México (antes Estadio Azteca), lo que provocará una importante movilización de aficionados, turistas, medios de comunicación y autoridades.
¿Quiénes no trabajan el 11 de junio?
El decreto establece la suspensión de actividades presenciales en oficinas públicas federales ubicadas en la Ciudad de México.
Además, se impulsa el uso del trabajo remoto o esquemas flexibles para actividades administrativas que no requieran presencia física.
También se determinó la suspensión de clases en:
- Preescolar.
- Primaria.
- Secundaria.
- Bachillerato.
- Educación superior.
- Escuelas normales.
La medida aplica para instituciones públicas y privadas ubicadas en la Ciudad de México.
11 de junio no se trabaja: ¿habrá home office?
Sí, pero principalmente para actividades administrativas.
El decreto instruye a dependencias federales a privilegiar modalidades de trabajo a distancia y tecnologías de comunicación para mantener la operación gubernamental sin generar traslados innecesarios.
Además, el Gobierno Federal hizo un llamado al sector privado para adoptar medidas similares cuando las funciones lo permitan. Sin embargo, en empresas privadas no es una obligación generalizada, sino una recomendación.
¿Quiénes sí tendrán que trabajar?
No todas las personas podrán quedarse en casa.
El decreto excluye a sectores considerados estratégicos o esenciales para el funcionamiento de la ciudad.
Entre ellos se encuentran:
- Personal médico y hospitalario.
- Seguridad pública.
- Protección Civil.
- Servicios migratorios.
- Transporte.
- Energía.
- Agua.
- Infraestructura crítica.
Estos trabajadores deberán mantener operaciones normales debido a la alta afluencia de visitantes que se espera durante la inauguración.
¿Te deben pagar doble o triple?
No.
Este es uno de los puntos más importantes para los trabajadores.
El 11 de junio no fue declarado día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Por lo tanto, quienes laboren ese día recibirán su salario habitual, salvo que exista alguna prestación especial establecida por contrato, sindicato o política interna de la empresa.
¿Por qué es importante esta medida?
La Ciudad de México espera recibir miles de visitantes nacionales e internacionales durante la inauguración del Mundial 2026.
Por ello, el Gobierno busca disminuir la presión sobre vialidades, transporte público y servicios urbanos.
Además, la medida pretende evitar congestionamientos severos en las zonas cercanas al estadio y garantizar una mejor experiencia para asistentes y habitantes de la capital.
¿Debes presentarte a trabajar?
Si laboras fuera de la Ciudad de México, lo más probable es que tu jornada se desarrolle de manera habitual.
En el caso de empresas privadas ubicadas en la capital, cada organización podrá decidir si implementa trabajo remoto, horarios flexibles o mantiene operaciones normales.
Por ello, si tienes dudas sobre cómo aplicará la medida en tu centro laboral, lo recomendable es consultar directamente con el área de Recursos Humanos o con tu jefe inmediato para conocer las políticas internas establecidas para el 11 de junio.
