La iniciativa de reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, sobre aguinaldo al doble, no se ha aprobado en México y, aunque sería un beneficio para millones de trabajadores, podría tardar más tiempo.
Lo último que se sabe es que, aunque se aprobó en la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, falta que sea palomeada por otras comisiones, en el pleno y después en los diversos niveles de la Cámara de Diputados.
El tema de aguinaldo al doble consiste en que los empleadores den a los trabajadores un aguinaldo de mínimo 30 días de salario. En la actualidad, la ley indica que se deben dar por lo menos 15 días.
Como todavía faltan varios pasos legislativos antes de publicarse en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor, aún no se puede dar por hecho que la ley en dicha materia ya avalé que se deberán de otorgar 30 días de salario mínimo.
El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones económicas severas para los patrones.
¿Qué empleados tienen derecho a recibir aguinaldo en México?
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo es una obligación para los empleadores y un derecho para los trabajadores que mantienen una relación laboral subordinada.
Esto incluye a empleados de planta, sindicalizados, trabajadores de confianza, comisionistas, vendedores, agentes de seguros, trabajadores eventuales y cualquier trabajador regulado por la ley laboral mexicana. Aunque el trabajador no haya cumplido el año completo, tiene derecho a recibir una parte proporcional de aguinaldo, en función del tiempo que haya trabajado